2021人均年终奖1.2万：入职时HR承诺有年终奖却被取消了，能追讨吗？-{CATENAME}-监利网招聘信息平台

虽说已过年，但不少人仍在蹲年终奖。

有的是年后公司才发年终奖；有的则是公司放话拖成年中奖...

年终奖说大不大，但总归是非常诱人，更何况不少公司，在面试的时候都曾将年终奖作为企业福利，如果年终奖不给了，可不可以索要？

看个案例就知道了。

01.

入职4个月就离职

可以索要年终奖吗？

刘某入职了深圳某公司，合同期限为固定期限，自2018年3月10日起至2019年3月31日。

公司在向他发送《任职邀请函》时，详细注明了职位、薪酬结构、绩效奖金等详细信息。

刘某职位为4级员工，薪酬结构主要由固定工资+年终绩效奖金+工作补助组成；

其中固定工资月薪为17000元；

年终绩效奖金：通过试用期并达到职位要求，自入职日生效，发放基数为96000元，结合年终考核结果及考勤情况发放；

补助类包括午餐补助200元/月、交通补助200元/月以及通讯补助800元/月。

2018年7月5日，刘某因个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。

离职后，刘某认为公司在合同、口头上均承诺给年终奖，自己符合公司发放年终奖的资格，公司应当按在职时间比例，给自己发放年终奖金，共计30988.5元。

公司则不认同，拒付，给出了两点原因：

1.刘某的岗位较为特殊，不属于年终考核人员的范围内；

2.刘某已离职且在岗时长不足4个月，不符合年终考核的人员要求。

公司发放年终奖，要考虑员工的出勤时间和考核结果，刘某提前离职，不具备考核的资格，因此公司无需向刘某支付年终绩效奖金。

双方无法达成一致，于是刘某提起仲裁。

仲裁委对此事做出裁决：驳回韩某某的仲裁请求。

刘某不服，于是向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。

一审法院判决：驳回刘某的全部诉讼请求。

深圳市罗湖区人民法院认为，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。

年终奖并非用人单位的强制性义务，因此，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。

二审法院判决：撤销一审判决，公司应支付年终奖。

深圳市中级人民法院认为，公司与刘某存在劳动关系，且公司与刘某在任职邀请函中，载明岗位和年终奖金发放事宜。

根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定：

“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。

至于公司认为，刘某岗位不符合年终考核人员的范围，法院则拿出了该公司上半年公布的绩效考核启动通知。

其中注明了公司半年度考核的范围，为累计出勤3个月（含）以上的在职2-4级员工。

刘某为4级人员且累计出勤超过3个月，符合该公司上半年绩效考核范围内。

因此，公司需支付刘某折算后的年终奖。

02.

年终奖

绝对是公司画的最大的饼

说起今年的年终奖，真的和往年不太一样。

以往12月开始，各大厂就会陆陆续续晒起年终福利，唯独今年，全都低调了不少。

倒是娃哈哈，今年成了一匹黑马。

1月13日，娃哈哈董事长宗庆后现身2021年度“风云浙商”颁奖礼现场。

会场上，宗庆后在接受采访时表示，娃哈哈2021年发展还可以，年增长17%，给员工准备了6亿多奖金。

而除了大厂外，2021年的白领年终奖调查，也新鲜出炉。

根据《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年全国白领年终奖平均值10227元。

北京、深圳和上海成为年终奖最高的三个城市，平均金额分别达到了13152元、12757元和12701元。

和上年相比，17.6%的白领年终奖增加，58.8%的白领表示年终奖减少。

金融业成为年终奖首席大户，文体教育等行业排名垫底。今年教育行业大变动，年终奖排名垫底，是可以窥见的。

这么多年终奖，看的确实羡煞旁人，但是没有年终奖的人，薪资又低的人，也多的是。

根据麦可思研究院近日发布的《2021年中国本科生就业报告》，超七成本科生毕业起薪在3000～7000元之间，仅4.3%的2020届本科生毕业半年后月收入过万。

另外，有9.2%的2020届本科生毕业半年后月收入在3000元以下。

一边是高薪酬、高年终奖，一边是低薪酬、无年终奖，只能说，人类的悲欢并不相通。

唯一可以明白的，莫过于，年终奖真的是公司画的最大的一块饼了。

不少朋友最近都因为年终奖难受的不行。

入职的时候，HR明里暗里会表示，公司有年终奖，甚至会将这项福利写在招聘里。

然而到了年末，HR们却集体失声。年终奖成了公司禁忌，连谈都不能谈，否则就是违反薪酬保密制度。

直接问HR有没有年终奖，她们也是打马虎眼，就是不告诉你到底有没有。就算是有，也一定要憋到最后一刻再发，一点消息都不愿意提前泄露。

有一说一，关于年终奖的事，员工上火没用。

虽然开篇的案例，刘某确实得到了年终奖，但这种情况真的少见。

《劳动法》对年终奖并未定过强制性要求，如果白纸黑字写在入职合同里，明确说明是作为薪酬的一部分，那么确实是可以申请劳动仲裁索要的。

可惜，大部分公司的合同里，都不会注明年终奖方面的相关信息。

HR入职时口头承诺的年终奖，并不具备法律效应。

所以如果在面试时，HR以年终奖等相关福利为诱饵，压低你的心理薪水价位，除非对方会在合同里明确注明，否则最好不要轻易相信。

好公司，在每月的工资上就不会亏待你，如果一家公司把所有的福利都压到了年终奖上，那可就要小心了。

03.

一个小妙招

提前知道自己有没有年终奖

俗话说，兜里有钱，才好过年。

去年公司发过年终奖，今年HR口风很紧，还不知道有没有年终奖，该怎么办？

教你一个小妙招。

打开“个人所得税”app，查看个人纳税明细这一栏。

可以查看2021年12月或2022年1月、2月，是否存在“一次性奖金”。

如果有，便可以看到自己的纳税记录和所得奖金，也就可以提前知道自己有没有年终奖了。

当然，这个方法并不一定完全靠谱。

如果上面显示有奖金，最后自己却没有收到，那就要警惕一下，公司是否用你的个人信息，来进行一些抵扣事项了。

年终奖有也好，没也罢，总算是又平平安安过去了一年，别太因为一时的得失而耿耿于怀。