前几天，闺蜜离职了，她打算去上海闯荡，在她离开前，我和她吃了一顿饭。无意间，我瞥到她手机微信里的好友竟达到了2000+。我有点惊讶，问她怎么加了这么多人。

闺蜜告诉我，很多都是前同事。我又问，为什么不删了一些，反正以后也没有什么联系了。

闺蜜却对我说：“这你就不懂了吧！离职会失去一些人脉，总要保留一些联系方式吧。如果以后我回来这边，前同事这些人脉不就派上用场了吗？”

闺蜜说的其实是大部分人的心里所想，明明大部分前同事都只是萍水相逢，早就已经不联系了，但就是不愿删除，害怕失去了人脉。

在工作上，建立人脉并不容易，甚至比挣钱还难。挣的钱可以装进自己的口袋，但建立的人脉却随时有可能断开。最常见的就是，离职后的人走茶凉。

但其实，真正的人脉不会因为离职而丢失，因为人脉的维系靠的是“吸附力”。

包括人格魅力、自身价值、能力的稀缺度等显性或隐形的可以吸引人脉的特质。

而那些因为离职而丢失的人脉往往缺少这种“吸附力”。

小王是小城市某公司的员工，工作三年后，他想为自身的发展寻找另一个更好的工作。

不少同事劝他，离职了就相当于浪费掉三年积攒下来的人脉，一切又要重头开始，让他谨慎考虑。小王思索了一下，还是离职了。

小王去到大城市的公司里工作，凭借开朗的性格以及良好的处事能力，很快就与新同事打成一片。

不久后，小王负责的某个项目对接的对象正好是前公司，他很方便地联系上了前公司里的人，不久就把项目谈了下来，还顺便与前同事小聚了一餐。新公司也因为他办事快速得力给了他一笔奖金。

可见，离职不一定会导致人脉的断连。虽说离职后与前同事的联系不再紧密，但并不代表日后不能继续合作。

职场中，曾见过有人因为害怕小圈子人脉的断连，而放弃了去大圈子发展的机会。但其实，被旧人脉牵绊住的职场，会给自身发展带来很多局限。

有时候，离职反而突破小圈层的束缚，能够凭借自身的魅力结识更多的人，建立更多新的人脉。新旧人脉的衔接，才会有更好的人脉，换得更好的发展。

都市剧《欢乐颂》中有这样一个镜头：

曲筱绡刚成立公司时，接有一个大项目需要竞标。于是，她特别真诚地接待来审核公司资质的人员，但三天过去了，他们绝口不提审核的事情。

曲筱绡一筹莫展，邻居安迪知道后，一句话点醒了曲筱绡：“他们是在等你主动让步，给利润给承诺，不然他怎么货比三家？”

后来，曲筱绡主动让利，对方很快就答应了合作。

戴尔·卡内基说过:“一个人的成功15%靠知识,85%靠的是人脉和沟通。”职场上想要成功，除了自身的努力，人脉也起到十分重要的作用。

职场人脉的结识就是从“0”到“1”的过程，如何突破人脉的闭门羹成了不少职场人的烦心事，不愿意舍弃已建立起的人脉也成了很多职场人不敢离职的原因。

但其实，不管任何人都可能遇到这样的闭门羹。离职只不过是其中一种情况，不是说待得越久，闭门羹就会自动减少。

人脉的本质是价值交换，懂得互利互惠，才能突破闭门羹，增加人脉的粘性。

若自己的人脉粘性强，不管日后在哪里工作，彼此之间是否还是共事的同事，只要打一声招呼，做事不至于两眼一抹黑。

所以，离职只是形式上的离开，双方日后若有继续合作的机会，能够合作共赢，也不见得会丧失旧人脉。

1、注重自我提升，增强职场吸引力

YouCore创始人王世民曾说：“其实人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。”

人脉不是刻意去认识多少人，而是有多少人愿意主动和你打交道。好的人脉不是“攀亲带故”，而是“门当户对”“意气相投”。

人与人就如同磁铁的关系，自己的能力强，价值高，便有了“磁性”，才能吸引到人脉。

只有当自身价值保值了，人脉才能保值增值。即使日后离职，自身的吸引力也会牢牢地吸引住以前积攒下的人脉，减少人脉的流失。

2、职场上包容大度，求同存异

职场上，你是否听过这样的赞赏：

“他这个人朋友很多”、“许多同事都很喜欢他”、“和他相处起来感觉很愉快”等。

以上说到的这种人，无一例外的，人缘很好，人脉很广。而这类人的身上都有一种特质——脾气好。

《尚书·君陈》中有一句话：“必有忍，其乃有济；有容，德乃大。”

意思就是：人一定要有所忍耐，事才能有成；有所宽容，德才算是大。

职场上，志同道合、意气相投之人难遇，同事之间有摩擦是常态，而脾气好的人往往能够“化干戈为玉帛”，维持比较良好的人际关系。

所以，要想有良好的人脉，我们不能凡事都要斤斤计较，因为一点小事情而伤了和气。

相反，要懂得小事化无，学会宽容大度，求同存异，路方能走的宽，关系才能走得长。

3、  先成为可靠之人，才有靠得住的人脉

人脉是一种双向选择。好的人脉，不会是一方占便宜，却让另一方做“舔狗”。而是双方互敬互惠，让彼此间的交流合作长存。

若彼此都不是可靠之人，很容易出现过河拆桥、落井下石的情况，甚至把“朋友”演变为“敌人”。

所以，长久不衰的人脉必定是建立在信任之上，首先为人要靠得住，才有信赖可言。

成为一个可靠之人，用真心实意与对方结交，彼此之间互相信任，建立的关系才牢靠。

在职场上，最好的人脉就是相互成就又彼此独立。不需要刻意赔笑讨好，而是运用内在的魅力彼此吸引，用实力创造出个人的影响力。

对于职场人脉的去与留，我们不必感到太焦虑。老话说的好：“是你的，别人抢不走；不是你的，强求不来。”

当自身成长得足够优秀和强大，人脉自会聚拢。