离职后，我终于敢发真的朋友圈了
浏览: 561时间: 2022-02-21
近日关于“同事离职前后的朋友圈对比”的话题引发热议，评论区写出了无数打工人的真实写照：
“在职时不敢发朋友圈，都憋出抑郁症了，离职后居然全好了。”“在职时迟到被领导批评，我乖乖在朋友圈写个反思并@领导；离职后姐就是女王，天天迟到又怎样！”“在职时发朋友圈要斟词酌句，离职后朋友圈成群结队的‘哈哈哈’等语气词。”不得不说，离职后的朋友圈到处都弥漫着自由和喜悦的味道，而这份“自由”显得弥足珍贵。在职时，为了赢得领导的认可，连朋友圈都公司的；离职后方可以得到略微的喘息，感受周边环境的变化，无拘无束。这一刻，才是真的做自己，才敢发“真”的朋友圈。我在某集团从事HR工作多年，配合过许多不同类型的领导完成招聘工作。本以为久经面试练就一双慧眼，然而前不久，因为没有留意候选人的朋友圈，被董事长狠批了一顿。我们董事长日程安排紧密，时间观念极强。她需要多招一名助理，为了不耽误她太多时间，通常我会多轮筛选，将适合的候选人推荐给她并安排面试。顺应当下“云招聘”的潮流，不受时间和地点受限，董事长会优先采用视频面试。经过我层层选拔，最终推荐了3位候选人，结果不到10分钟就全军覆没，而且我还被痛骂了一顿。她是这样说的：“最基本的判断你不会吗？你看看他们的朋友圈，要么是一条生命休止线，要么转载的五花八门的信息，这样的人能有什么自己的观点？”话虽武断，不敢完全苟同，但我亦不敢反驳，还第一时间检查自己的朋友圈是否有不当的信息。原来，在领导眼中，朋友圈也是评估员工的渠道之一，根据朋友圈来预判求职候选人的第一印象；而在职员工朋友圈，则是工作业绩及职业价值的评价要素之一。朋友圈是职场人另一个空间的生存方式，是员工的公众人格和隐形简历。难怪员工在职时，会根据公司需要及领导喜好，包装朋友圈，伪装各种人设，故意营造“高大尚”的神秘气息。只有在离职后，才可以长叹几声，扔掉面具，做真实的自己，说喜欢的话，做喜欢的事，让自己的个性得到充分表达和舒展，塑造属于自己的形象和人格。上个月底是公司成立20周年庆，公司策划组织了庆典晚会，并设计了颁奖环节，有“劳动模范奖、工匠精神奖、杰出贡献奖”等奖项。奇葩的是在周年庆的前一个月，公司同事的朋友圈中都在“忙工作”：“每天都在为自己做加法，晚上11点我还在单位，你在哪里？”“这已经是我第26次做数据测试，希望能达到研发效果，即便是不行我也不气馁，因为我一定会跟它死磕到底。”“来公司5年了，很庆幸能进入这个团队，遇上懂我的领导，今年我们的项目会有质的突破，静待花开！”最终，他们大部分都出现在周年庆的表彰名单上。在庆典当晚，朋友圈更是载歌载舞，满屏都是对公司和领导的夸赞和感恩。而同事周周，刚拿了“劳动模范奖”，就在后几天办离职，离职后他朋友圈的整个画风都变了，每天晒美食、晒国画，还配文感叹：“终于不用再端着了，每天作画，做自己喜欢的事才是惬意人生！”其实，每个人都有小宇宙，都有仰慕的人、喜欢的事，有各类爱好和人生追求。面对职场环境的复杂多变，我们不得不藏起小心思，佯装成领导喜欢的样子。一边在朋友圈大方地夸公司和领导，传递对工作的热爱，感恩当下的美好；却在内心暗暗地鄙视自己的虚伪行为，但却清醒地知道这才是能升职的宝典。只有离职后，才能够回归多姿多彩的生活。画喜欢的画，听钟意的歌，写深情的字，能安心地在朋友圈记录自己的“慢生活”。不用担心业绩不好被说不务正业，也不用担心与同事相比格格不入。朋友阿英跟我说，最近她患上了“朋友圈恐惧症”，很怕发朋友圈。前天下班觉得有点累，想发个朋友圈倾诉一下，三两下编辑好，准备“发表”时又放弃了，五句话的文案，思考加配图她愣是耗费了一小时。好不容易发出后，她却又坐立不安，时不时看一下，关注领导点赞没，同事评论没，显得很是焦虑。尽管她知道并不是所有人都关注，但依然害怕不经意的玩笑句，会挑拨到领导或同事的神经，遭到屏蔽或拉黑，毕竟谁都不喜欢被拒绝，会觉得自己做的不够好。我打开她的朋友圈一看，除了行业动态、公司时事新闻，再就是去参加培训学习的心得，干净利落，堪称“人间清醒”。身为在职人士，我们需要时刻保持头脑清醒，通过朋友圈传递正能量的信息，才能构建良好的职场社交关系。离职后，朋友圈里的便不再是领导或同事，我们不需要辛苦地设置朋友圈分组，也无须设置最近三天或半年可见。因为前任领导和同事，不过是桥归桥、路归路，看与不看都请自便，无需委曲求全讨好别人，也不用担心某条动态会暴露出不完美，之前防御心理也统统都收起，留下的只有对人间真实的倾诉欲望。纵使离职后可以发“真”的朋友圈，但也不能盲目离职去体验，因为没有工作报酬的焦虑是长久的，只有工作才能让人更安稳。愿每一个可爱的你都可以把工作和生活过得坦然一些、热烈一些，早日找到内在与外在、理想与现实之间的平衡点，把平凡的日子过得闪闪发光。
