近日，经济学家任泽平的最新言论引起网友广泛热议，虽让“高龄”人群纷纷大呼“伤不起”，但这一说法也并非无据可依。

为什么“高龄”群体宁愿冒着风险也要多生孩子，而年轻人却避之不及，完全没将生孩子列入计划呢？这其中的原因，足以引起重视，发人深思了。

为什么75后到85后更愿意生孩子呢？不是因为比90后、00后更喜欢孩子，而是他们年轻时所处的职场大环境更友好。

在他们正当年的时候，处在改革开放后所带来的红利期，各行各业正蓬勃发展，各大国企，厂房全部冒了出来，年轻人刚毕业，要么接替父母的饭碗包分配，要么被各单位抢着要，就业形势一片大好。

而工作之后，单位的配套福利设施也十分完善。

没有内卷，每天都是早九晚五的工作时间；福利分房，从领导到普通职工都住在一个大院里，彼此之间的生活水平都差不多，没有攀比，更没有焦虑。

有时候常常是一个大人下班路过托儿所，就能捎带三五个住同一栋楼的孩子一道回家，对于那时的父母来说，养孩子也就多双筷子，不用太操心，孩子都放养，孩子开心，大人也乐得轻松。

在这种观念中，他们不认为生养孩子会成为负担，反而认为多子多福，家里热闹，愿意多生。

再加上现在75后大多有一定的财富积累和社会地位，不需要再花更多时间在职场“厮杀”，也愿意回归家庭，享受天伦之乐。

所以，哪怕当下养孩子比以前“费事”，但有钱还闲的他们，只会将这件事当成生活中的乐趣，并且乐在其中。

可这对于正需要在职场上努力拼搏的当代年轻人来说，过高的育儿成本，显然会成为拖累和损耗，再加上激烈的职场竞争，光是想想，就快让人窒息。

提到现在年轻人不愿意生育，人们会将原因归咎到房子和教育上，认为是过高的育儿成本，导致了年轻人不愿生育，打消热情。

答案真的是这样吗？其实只对了一半。

因为现在有房有钱的年轻人，依旧也不愿意生孩子。

在某影视剧中，女主角四十才结婚生子，休完育儿假后，她立刻重返职场。

本以为可以大展拳脚继续发光发热，却发现自己遭人顶替。而她因为有孩子，精力跟不上，不仅受到主管的嫌弃和白眼，还在排挤刁难之间，差点被“逐出”职场。

虽然最后她通过努力，又重新夺回了主动权，迎来了事业的转机。但现实生活中，大多数回职场的妈妈们，就没有这么好的运气了。

因为生孩子带来的暂时停滞，将她们过往战绩直接归零，更有等到再回公司时，却发现早已“改朝换代”，没了自己的位置，也只能被迫“失业”。

有太多职场女性为了保住“位置”，不敢结婚，更不敢怀孕生子，更莫论企业在招聘时彼此心照不宣的“歧视”，更是让人如履薄冰。

所谓前有职场对于育龄期女性的不友好，后有生完孩子，新手父母不仅要付出高昂的抚育成本，还有时间精力的占用势必会影响到工作，从而给事业带来一连串的负面影响，这才是劝退职场人的重要原因。

其实年轻人不是不愿意生孩子，而是不敢生。在考虑要生孩子之前，总是不自觉的将这件事摆在了职业生涯发展的对立面——

生了孩子，会毁了我的事业吗？

有了孩子，我能兼顾好孩子和工作吗？

工资勉强可以养自己，有了孩子养不起该怎么办？

……

种种现实让这一代年轻人不得不仔细考虑，慎重选择。

深思熟虑后再做决定也不是坏事，但也不能矫枉过正。每个人都有选择自己生与不生的权利，但不需要把生育放在职场的对立面。

不否认当今社会给予年轻人所带来的压力和焦虑，但也不能选择去无视国家和社会正在为此做出的努力。

年轻人的生育，往大了说关乎国本，往小了说，其实和每个人都息息相关，我们无法左右别人的选择，但是却可以关注自己的。

希望不久的将来，职场大环境可以给予更多的保障和支持，让年轻人不再“畏惧”生育。