前几天，微博上关于“当要好的同事离职后”的话题引发热议。

评论区写满了对离职同事的想念，有网友称：“关系要好的同事离职了，看着旁边空着的座位，没有她陪伴的工作餐吃啥也不香，就连摸鱼时光都变得无趣，感觉自己像是失恋了！“

一想到她走之前的那番吐槽，不由自主地总在怀疑工作的意义，我到底该怎么办才好？

这则信息看得我心里五味杂陈，一边艳羡这种职场上的“神仙友谊”，一边思考到底该如何正确地分辨离职同事的吐槽，真的应该选择跟随一起离职吗？

实则不然，盲目冲动地跟随离职是不可取的。这无疑是心智不成熟的表现，对我们的职业生涯规划也是百害而无一利的。

俗话说：“铁打的营盘流水的兵。”职场上没有不散的筵席，面对朝夕相处同事的离职吐槽，我们要学会坦然地接受情绪上的变化。

更重要的是要保持理性的分析，通过独立思考去走稳自己的职业道路。

财务部小影是公司去年招聘的管培生，综合素质及可塑性都很优秀，被部门列为重点培养对象。

但最近一段时间，她的工作明显不在状态，情绪看上去很低落，整个人看上去像丢了魂一样。

原来是受到离职同事阿文的影响，她们是同一批参加管培生培训的，又恰好分配到同一部门。两人每天上班几乎是形影不离，堪称“铁杆闺蜜”。

让她始料不及的是阿文的离职，事发突然且毫无征兆，无法抑制地伤感，但更多的是焦虑。

阿文在离职前疯狂地跟她吐槽了公司和领导，讲了不少管理上的“潜规则”，还对她提出“忠告”，劝她尽早离开公司，不要继续浪费才华。

这些话如“魔音”一样萦绕在她的脑海挥之不去，让她有些无所适从，一直在纠结离职与否的问题。

不可置否，面对离职同事的吐槽，情绪上难免会波动起伏，比较容易被负向情绪所带动、所感染。

有时还会邻人疑斧、浮想联翩，将一切不太美好的事物联想在自己身上，慢慢对工作失去安全感。

想要继续留任生怕哪天会被“暗算”，而选择离职又觉得前途未卜，反复纠缠于情绪上的沉没成本，这对职场人来说是极大的损耗。

朋友阿黄入职了某家具公司，公司正处于稳定发展阶段，薪资和福利还不错，对人才培育也比较重视。

根据公司“老带新”的师徒培养制度，他被安排到工艺技术部，跟着师傅老刘学习。

老刘在公司多年，技术过硬，人也很有耐心，是出了名的好师傅。

通过工作中的长期接触，两人培养了一定的默契，阿黄对公司有了强烈的归属感，对未来也充满了憧憬。

不曾想还不到三个月，老刘就跟公司提出了离职，据说是公司没有兑现承诺。他直接选择去竞品公司任高管，听说工资几乎翻倍。

这让阿黄心里很难过，总觉得内心某个角落被掏空了，在欢送会上趁着酒意，哭着要跟老刘一起走，场面很是煽情。

有句话是这样说的：“你是来工作的，不是来交朋友的。你是你，他是他。”听着虽然冷血无情，但却是职场清醒，毕竟同事归同事，朋友归朋友。

在职场上，并肩作战同进完全可以，但同退的疯狂行为就有点像“殉情”，这不过是职业目标缺失的体现。

身在职场，我们要清晰地知道，彼此的职业发展阶段、职业性格、工作能力都不尽相同，是否选择离职的主因自然不同。

即便是选择“同退”，也很难再有同样的“新开始”，如若觉得人真心不错，这样的朋友可以离职后再深交。

1、调整心态，避免盲目“从众效应”

员工离职本属于个人行为，每个人的离职原因也不尽相同。通常情况下，员工大都会选择体面离开，但也有一些“心受委屈”的现象，总觉得满腹委屈不吐不快。

他们一般会选择跟自己关系要好的同事吐槽，这样更容易获得信任和情感上的认同。

这是基于心理学上的“从众效应”，是指在组织发展中，从内到外都十分信服某一个人或某一种现象，你会不由自主地选择相信他说的一切信息。

所以，在听到离职同事的吐槽时，我们一定要清晰地知道他们的目的。

是单纯的心有怨言一吐为快，还是想找个倾诉的渠道寻求认同，又或者打着“为你好”的旗号来怂恿你离开。

不管怎样，面对这些吐槽的信息，我们要及时调整心态，不要受之影响，更不要头脑发热盲目追随别人的决定。

2、保持清醒，判断信息的可信度

在职Q社区，看到一则离职员工的吐槽信息：

“终于逃离火坑了，遇上不懂装懂的领导，在他的瞎指挥下方案被迫修改了无数次，最后改到面目全非。

耗费了不少精力，做的都是无用功，更可恶的是评审未通过，却叫我背锅，这种人不知道是怎么上位的。”

单从信息上来看，只能说明他与领导之间沟通不顺畅，相处得不太愉快。但事实的真相是什么，是领导管理水平不行，还是员工能力不达标？我们无从得知。

有些时候离职员工容易陷入“管窥效应”，将视线只紧盯着自己最在意的负面事情上，而忽略影响结果的其他因素。在这种情况下，他所吐槽的信息也一定带有片面性。

成熟的职场人要保持清醒的头脑，不要听风就是雨。在结果不明朗的情况下，先沉下心来工作。

客观理性地分析相关信息，多维度去评估真实性和可信度，不要贸然轻易下结论，更不要盲目去跟随行动。

3、独立思考，锚定职业目标和价值

听了离职同事的吐槽，就燃起离职的冲动，觉得工作可以再换，但不能与同事共退就是遗憾，这是对工作没有期待、也没有职业目标的人才会做的事。

要知道，每个人都有自己的路要走。每个职场人都是独立的个体，具有独立思考的能力，不被外界所迷惑，也不要去依附他人。

再要好的同事关系，不过也是“共乘”。大家都有不同的目的地，即使是同一列车也有直达或转乘，中途上车、下车都是随自己的意愿，不过是各自追求自己的职业理想罢了。

在职场中，遇到离职同事的吐槽，当你心生杂念动摇时，记得要果断地按下暂停键。

学会冷静客观地去思考，结合自己的职业规划进行分析，若当下的公司能够提供良性发展的、可持续成长的空间，就不要受负向情绪所裹挟。

只需要锚定职业目标，认真对待工作，挖掘自身职业价值的增长点，并为之不懈努力。

人在职场，善感可以，但不可以被离职同事的吐槽带着“走”。

我们要时刻保持清醒的判断力，微笑地祝福先“下车”的同事，而后迈着坚定的步伐，勇敢地奔赴自己的职业目标和梦想。