对于朋友，大多数人都是无话不谈的，可面对同事，也能像朋友一样相处吗？答案是否定的。

请记住，哪怕关系再好，有些事关你隐私的事情，也请一定要忍住。

1. 岗位升迁变动确定之前，不要说

晓玲曾经就吃过太把同事当自己人的亏。当时领导有意提拔晓玲，在正式任命之前，是有去分公司的考察期，虽然有挑战，但不出意外，这个机会基本是稳妥的。

但晓玲嘴快，她没忍住分享给关系还不错的同事，说者无意听者有心，同事因为也垂涎那个职位，便立刻毛遂自荐，通过一些不太光彩的手段，在晓玲考察期满前成功“截胡”，导致晓玲和升职失之交臂。

晓玲的经历在让人惋惜之余，也让人不免感叹职场“险恶”。但是职场向来存在竞争关系，有人的地方就是江湖。但如果当时晓玲不说，那么这遗憾是可以避免的。

尤其是单位内部的升迁和调动，只要在还没有官宣落定之前，就还是有变数的，有时候一句“多嘴”，就可能成为会横生的变数。

更别说如果打算跳槽换工作，在还没正式拿到offer之前就沉不住气告诉身边人，那就要做好同事领导都知道的准备。

万一到时候没走成，不仅自己尴尬，领导也会对你不再信任。

2. 你和领导的关系，不仅别说还要会隐藏

虽然领导从来没有明说，但韩伟能明显感觉到，领导并不待见自己。不过韩伟的做法很聪明，他从不抱怨领导的不公平待遇，不仅如此，在公开场合他还常常感谢领导的帮助，在旁人看来，似乎韩伟还很受关照。

所谓不看僧面看佛面，其他人摸不准韩伟和领导的关系，只能在日常相处中客客气气的，也让韩伟的工作进展十分顺利。

其实韩伟的做法十分值得借鉴。在职场上，无论你和领导实际关系是好还是坏，都不应该让人知道。

如果和领导的关系好被同事知道，很容易引起嫉妒，继而被孤立；还有可能一言一行都会被放大关注，嫉妒你的人想办法使绊子，打压或者暗地里坏你名声，让你防不慎防。

更别说如果你和领导的关系不好让人知道了，那简直是一场灾难。职场向来现实，如果领导都不待见你，你觉得其他人还会瞧得上你吗？

别到时候不仅被瞧不起，还被当成软柿子来捏，欺负你更加肆无忌惮，没有顾忌。

3. 工作中的负能量，关系再好也别吐槽

谢晶被领导视为团队中的“毒瘤”，若不是公司现在缺人手，领导一定第一时间就将谢晶扫地出门。

是谢晶犯了什么大错吗？其实相反的，谢晶的工作能力还不错，交给她的事情都能按质按量完成好。

事情就坏在谢晶的嘴上，她太喜欢抱怨了，无论大小事，哪怕还没有定论，就嚷嚷着抱怨开了，见人就说，负能量爆棚，哪怕领导找她谈话也不起作用。

这种总是将自己负面情绪倒给别人的行为，是职场大忌。在办公室里，情绪是很容易被传播开的，尤其是负面情绪。

所以对于领导而言，他们最担心团队中出现影响士气，动摇军心的存在，那种到处抱怨，情绪管理能力差的人，常常都是领导的头号眼中钉。

除了不要传播负面情绪给到别人，对同事的喜好也一样要缄口不言。无论是你的上司下属，还是平级同事，你对TA的喜好，尤其是负面的想法，一定不能让第二个人知道。

好事不出名坏事传千里，如果没忍住，保准过不了几天，全公司上下都会知道了。

4. 别人再打听，你的工资也该保密

雯雯和小慧是同期入职的新人，因为年龄相仿，性格也都开朗，私底下关系也不错。

关系近了，雯雯不免就想打听小慧的收入，总会旁敲侧击问些和工资相关的问题。小慧不好意思总是拒绝回答，在雯雯问了好几次之后，开口和她说自己拿到手的工资，却见雯雯当即沉下脸，脱口而出，“明明我们做的都是一样的事情，为什么你会比我高一千。”

场面让小慧有些尴尬，她不知道是该安慰雯雯，还是应该说些别的什么，而这次谈话之后，小慧总觉得雯雯疏远自己了，好似她做错了什么，让人十分苦恼。

其实在大多数公司，薪酬保密几乎成为职场人都默认的潜规则，哪怕明令禁止，但总有人想打听，也总有人愿意分享。

虽然同工同酬是职场人的美好愿景，但现实总因为不同的工作经历，学历背景，能力高低，而出现同工不同酬的情况，这其实也很正常，同样的职位有着高低不同的薪酬区间，本就是针对不同情况的合理设定。

道理大家都懂，问题总会出在心态上。

就比如每个人都觉得自己是最优秀的，工资比别人低吧，自己心里不平衡，会觉得凭什么；工资比别人高吧，别人心里也会不平衡，认为能力也不比你差。而无论哪一种状态，都会给工作带来不必要的麻烦。

在职场人和人打交道向来是一门学问，和同事之间保持该有的界限感，把握“什么话该说，什么话不该说”的分寸，是每一位成熟的职场人都该做到的。