近期，“00后步入职场”成为热议的话题，有人还说00后是一股职场的清流，他们的加入会改变一贯以来的职场风气。

评论区的网友各抒己见：

“不只是00后，我们也不想加班、不想服从、不想熬夜。”

“办公室的实习生就是00年的，确实感觉很不一样。”

“作为90后，即将步入上有老下有小不敢随意辞职的年龄，很多事情敢怒不敢言。希望00后能够把糟糕的风气扼杀在摇篮里。”

其实，不论是初入职场的00后新人，还是工作多年的职场“老油条”，舒适和谐的职场体验，一直是每位职场人梦寐以求的职场生活。

00后之所以被寄以厚望，或许是职场老前辈看到了曾经他们身上也拥有的朝气与活力，亦或许是希望职场萌新能够“破旧迎新”。

对于千禧之年出生的年轻人而言，稳定的工作和安稳的生活早已不是他们唯一的追求。求破立新，营造一个新的职场风气亦是老一辈的职场人的诉求。

近日，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。

该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

高压工作下，一位00后员工忍受不了，直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”

看到此事，不少网友点赞该00后，纷纷表示“拿多少钱就干多少活”，“拒绝以加班为荣”，“最烦那些说年轻人不加班吃不了苦的人，有本事拿钱来砸我啊！”

“吃苦在前才有前途”、，“吃亏是福”、“加个班好好表现”等以往用来劝诫员工顺从的话语，似乎已不能忽悠这一代的职场新人了。

对于他们而言，只有可预期的大蛋糕，没有逾期的大馅饼。画出来的馅饼确实诱人，但精神食粮永远无法饱腹。

他们不再是职场的傻白甜，比起“加班积德”、“服从万岁”，他们更加强调付出与回报的对等，自身利益与工作的平衡，拒绝自降身价卖乖。

按时下班、安心生活、高效工作已经成为现代职场人的追求，不再停留在苦哈哈的打工层面，而是更加注重听从自己的内心，顾及自身在职场的感受。

说到职场社交，这是不少职场人烦恼的来源之一。单纯的工作交好固然最好，但最怕身边人以同事关系为由拉人头免费干活。

公司的00后新员工阿泰，他就从未被这样的烦恼困扰过，在职场上，他一直秉持着“工作只有本分，没有白嫖的情分”的原则。

一次周末，领导找阿泰加班做一些私活，阿泰想也没想给直接拒绝了，领导被拒绝得有点出乎意料，但也没多说什么，毕竟这不是阿泰工作的内容，没有正式的理由让他过来加班。

如果有同事想把杂活塞给阿泰做，阿泰会以手头的活没干完为由拒绝，直到同事自己把杂活领回去。次数多了，大家都知道阿泰的处事风格，不再自讨没趣。

职场上，最好的同事关系就是各司其职，互相配合，每个人做好分内的事情。合得来的部门同事就好好相处，互相合作愉快就好；合不来的同事乱指派任务的话就直接拒绝。

如果顾及所谓的同事关系，拉不下脸拒绝，最终受苦抱怨的是自己，背后的怨气和委屈往自己肚子里吞。这样维护的关系也只不过是表面，讨好了别人，委屈了自己。

不是说职场上交不到朋友，而是真正的朋友绝对不会白嫖你。太多的表面关系意味着过多的无效社交，降低了自身的劳动价值，也浪费了精力。

不是所有的职场社交都需要费劲心力去维护，只要彼此间相安无事，各司其职，做好分内工作即可，没必要摇尾讨好，委屈自己。

职场上，有的人喜欢用加班表现自己，给领导一个辛勤工作、工作热情度高的印象。很多人也因为这样的观点，陷入了“无效加班”的圈套。

实际上，加班应是工作的非常态，而不是常态。如果加班成为常态，员工的时间意识就会淡薄，容易形成这样一个工作态度：白天做事慢也没关系，反正晚上要加班，大不了晚上继续干。

看似勤劳耕耘的“老牛”，实则只不过是效率低下，只能用时间拼工作量的低效者。

曾看到一位职场00后的留言：前几天，领导问我为什么不加班，我怼了句话；“都干完了为什么要加班，加班说明我效率低。”领导没吭声就走了。

所以，在领导面前最好的表现，不是主动加班加点，而是工作效率高，单位时间价值量高，拿得下项目，干得出业绩。

无效加班，只会养成拖延症晚期，造成工作大量堆积，无法按时下班，甚至演变成回家熬夜赶工。

工作本应是高效且有效创造价值，而非加班摸鱼装勤劳。

与老一辈职场人相比，00后的职场，少了点套路，多了点实诚。他们不是不加班，而是更注重效率；不是不社交，而是没必要刻意赔笑脸；也不是不服从，而是更加重视规则。

新一代的年轻人，他们有时候看似躺平，但实际上，工作需要给力的时候绝不会掉链子。他们拒绝工作上多余的伪勤奋，但绝不拒绝必要的真努力。

最后，愿00后如初生的太阳照入职场，在职场里书写出更多精彩的篇章！