朋友小温在一家房地产公司上班，业绩突出，前途不可估量，但周围的朋友最近一两年都赚到了钱，自己的薪资却不见长，便萌生了跳槽的想法，前不久还偷偷地去面试了，并且成功拿到3个offer。

可当他向领导提出辞职时，领导却不让他走，且大力挽留，还让小温开条件，但凡能满足的都尽量满足。

小温便告知了领导其真实动因：工资待遇偏低、涨幅过慢，让人缺失努力的动力。

没想到领导直接答应，下个月就给他涨薪水，小温被领导这一举动感动了，决定留下来好好干，可没想到留下来的他，却逐渐成为了部门的“边缘人”！

大多数在你提离职的情况下，领导都会进行挽留，尽管有些只是出于礼貌。

除开礼貌性的挽留，大部分的领导首要考虑的问题是“你走了，你手上的工作能否有人顺利接管？”、“你走了，我要重新培养新人，成本太高”、“暂时找不到能胜任你工作的人，先把你稳住！”

还有可能是目前市场正处于求职淡季，公司发展并不那么好，吸引不了人才，或者说资金周转有困难，会优先留下老员工，以使得工作不至于停滞等。

诸如这些原因，辞职者一定要学会识别领导挽留背后的潜台词，切忌不要只看表面的平静和煦，忽视了水面下的波涛暗涌。

说回小温，当时他手头有一个正在收尾的项目，正处于竣工验收的关键期，加上和业主已经合作多年，也和相关人员建立了非常不错的关系，所以领导不惜答应加薪要求，也要稳住他。

“万一他走了，保不住后面出什么岔子，需要和业主方沟通的话，找谁去估计都没有他去有用。”领导基于此考虑，留下了小温，可真正的翻脸戏正扑面而来：

项目还未验收期间，小温是要人有人要资源有资源，但项目验收完毕后，他却发现领导越来越冷落他，公司新接的重点项目没他参与，经手的项目奖金发放，自己出力最多回报却最少，甚至公司评优，各方面评价都不错的他，领导却不曾推荐。

小温这才意识到：原来辞职挽留是表，秋后算账才是里。

不可否认，有一种挽留是领导真心喜欢你，一路栽培到如今，不舍得你走，但是因为加薪留下来的呢？

当你向领导明显地表露辞职想法时，“不稳定性”已经让你在领导心中的地位大打折扣了，领导心生芥蒂之后带来的必然是：

以后工作中所有利好的项目、资源、机会都不再向你倾斜，你逐渐成了领导眼中的次要选项，成了可有可无的存在。

之前有一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？

有一个回答很形象化：你出轨并提出分手，结果妻子不但不责怪你，反而立马去厨房做了你最想喝的鸡汤，请问你敢喝吗？

平时领导对你信任无比，可你的一次辞职却戳中他内心的软肋，即使最后选择留下，但“不稳定性”已经让他百感交集，无处安放的愤怒和背叛，让你进入了他的“黑名单”。

职场最忌讳的就是员工“不稳定”，意味着不敢轻易加大投入，不敢轻易把公司重要项目甩给他，甚至即使再有能力，再有技术，再优秀，都没办法安心地给予升职加薪。

只要你提离职了，领导便不会把你当自己人看，而是一个随时都可能爆发的定时炸弹。

之前一位网友谈到了自己的经历：

当时28岁的他，在一家私企担任小主管，因为资历尚浅，年纪不大，所以承担了部门很多的工作，强度非常大，几乎全年无休，再加上薪资好几年没涨，便准备辞职。

考虑良久后，便跟领导提了，他们都很惊讶，于是从分管副总、人力总监、总经理一轮又一轮地谈话，最后总经理承诺年底涨薪30%。

他彻底动摇了，误认为他对公司真的很重要，受领导们器重，于是选择了留下。

但之后发现他和总经理的关系变得很微妙，原来见面打招呼都很正常，但现在路上遇到了也只是冷冷地回应他。汇报工作、团建时对他的态度也变得不冷不热，给人很生分的感觉。

部门的同事也开始转变对他的态度，先是吃饭、下午茶时不再叫他，接着工作上只要他安排的事情，能拖就拖，甚至后来直接在部门领导面前讲他的坏话。

面对越来越恶化的职场处境，三个月不到，他就挨不住选择了离开。

当选择加薪留下的时候，有没有想过这样的决定，可能会让你的职场处境变得越来越糟糕，以前觉得岁月静好的办公环境、各个和蔼的工作间同事，都会从你成为领导心中的“弃子”开始，转变态度。

“你加薪，那你多干活”、“领导不喜欢你，那我凭什么和你玩”、“凭什么加薪的是你？难道我们比你差？”

最后会发现，为了加薪留下的你，出现的不是前途似锦的美好未来，而是越来越多的工作和越来越冷漠的同事和领导。

在你提出离开的那一刹那，你和领导之间已经有了“裂痕”，虽然那是光照进来的地方，但也会是雨和风漏进来的缝隙。

别在加薪的诱惑面前轻易妥协，想清楚自己辞职的原因，规划好自己想要走的路，坚定地走下去。