在职Q社区中有个关于“职场中要不要讨好领导”的话题，很多人都回答不要讨好领导，来公司是来做事的，不是来伺候谁的。

尤其是新生代的职场人，比如95后、00后，都在用实际行动表达观点：“我是来工作的，不是来跪舔的”。

过去靠“讨好领导”升职加薪的时代已经过去了，年轻人也正在改变溜须拍马的职场生态。

网上说，现在的年轻人，时间一到，马上拎包下班，哪怕领导还在办公室，也完全无视其他同事异样的眼光。

这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽，到点下班，被领导批评：“大家都还没走呢，你干嘛去呀？”梁爽：“不是六点下班吗？员工手册上写的呀。”

这一代年轻人又刚又直，不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因，是现在的年轻人知道自己要什么。

年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现，可以体现在对待酒桌文化的态度。

在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事。在一场饭局中，也许可以直接搞定升职加薪，也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作……

而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，更别说有让人借题发挥的机会，也不会假模假式的给领导敬酒了。

毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。

干得不爽可以辞职，说不定因为跳槽还能涨薪，这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？

有网友说：“你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。”

工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。

前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时，有些人感谢公司，但是另外一些人有不同的观点，认为之前的制度本身就是一种职场压榨，将应有的权利还给员工何谈感谢呢？

是啊，很多人被压迫久了，都不知道应有哪些权利了。下班自由，本就是一份职业尊重。

况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。

网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。

正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂，做舔狗。

努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。

他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。

很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成，不需要有感情黏连。

去年，龙湖吴亚军曾经炮轰“公司家文化”。实际上，作为员工一方，也不应该“把公司当成家”，因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。

年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。

我们应该坚信，每个职场人都应该得到应有的尊重，不管职位高低，地位都是平等的，在公司内部职位的不同，也只是分工不同而已。

对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。

当然，有人说：对于现在的年轻人而言，别说讨好领导了，能不怼领导已经不错了。

李诞在《奇葩说》里曾说过：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。

职场中的同盟关系不就是如此么？结成联盟，各司其职，商量着各自完工，相互成就。

新一代的年轻人不仅理性独立，还具备清醒的认知，虽然不再讨好领导，也不会为那五斗米折腰，但依然在自己职场半径中寻求新的发展，不讨好但是也不落后。

只是，更多人知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。

愿你能遇到不必讨好的关系，也能拥有不讨好的底气！不必讨好，也能活出自己的一片天地！