俩鸡贼。离职了，还不退群，还抢红包？多没劲呢。行走江湖，不能让人瞧扁了。老板也是，跟离职的员工甩什么片儿汤话？去找人事主管、离职员工的部门领导啊。咋管理的？人辞职了，还在公司群里？

那么，稍微体面一点的做法是什么？先提醒下，这时候不建议立即退群，这个“事故”没有立即解决，会给同事们留下长期笑你不识趣的硬伤。

应该反手发一个比老板更大的红包，退群前说：

在老板心胸狭窄、情商低下的反衬下，你正好扳回一局，借此机会，优雅而胜利地告别，给公司小小的江湖里留下一点“美谈”。

既然发生尴尬事情，就要立即高情商、高水平、高境界地“圆”回来，借此机会，退群告别，挥一挥手，不带走一片云彩，不留一点遗憾，顺便让同事夸你情商高。

话说回来，离职了确实就不应该再抢红包了，老板当众损你，让你难堪，虽然说老板心眼小，但你离职了还抢老板红包，此时此刻，也显得这人不识趣。

也许只是你习惯性动作，并非你不识趣，但是按照人之常情，同事可能依然会看人笑话。这样一来，不免给人留下贪小便宜的印象。

哪怕是搬砖换地方了，都要给工头留个好印象，因为你不知道在未来的何时，这些人里的哪一个会向谁说起你，而又会对你造成什么影响。你希望在别人口中是一个离职了都要贪20块红包的人么？

风评很重要，要爱惜羽毛。

至于老板方嘛，因为二十来块出声也是够没劲的，还不如找人事部的发表意见有价值。

行走职场，处处是坑，能够行稳致远，足以可见要靠的是心态、情商和境界。

02 ■

离职退出工作群

应规范在离职流程中吗

有网友说起自己离职至今快7年了，前公司的群，她还在里面。无论公事私事，大家还是习惯在群里聊，前公司像个大家庭，离职至今，每年的年会都会邀请离职的人一起。

只能说，老板的涵养和气度直接影响企业文化。但不是人人都那么幸运能遇到好老板和良心企业的。

而离职不退群的常常遭人诟病，“离职了是否需要主动退群”也成了越来越多人探讨的话题。

那么，离职了没退群的人是什么样的心理？

第一，抢红包。期待公司福利红包。（这种爱贪小便宜的人还是少数）

第二，卧底。（a看到新人到来，给其洗脑，说公司不好，劝离；b把群里的人变成自己客户；c窥探原公司机密，拿去竞争对手公司；d对公司、领导、同事不满，准备炸群）。

第三，马大哈加群太多，忘记了原公司工作群。（这是大多数没有主动退群人的原因）

如果是作为群管理员的角度来说，其实是希望离职员工主动退的，怕删除的时候有些人会觉得寒心之类的小情绪，也不能说小情绪吧，会有不太舒服的感觉，所以离职员工主动退群对双方都好。

有些自尊心稍强些的人也会选择自己主动退群啊，两个人谈朋友谈崩了，你选择甩还是被甩？不管怎么离职的心里多多少少都会有点不舒服，谁愿意打开微信一看“你已被请出群聊”，觉得太扎心了。

所以才有了“离职主动退群是本分”这种说法，自己主动退群不容易产生不好看的场面，让人把离职员工踢出去，有的时候关系还可以，这样做，也会担心员工会不舒服。自己主动点，大家都好看。

但有些人不认为主动退群是离职劳动者本分，相反，离职没清出会被认为是HR和老板的事情。这应该是群管理员的职责，有些工作群可能多得求职者都记不住，企业没有资格要求劳动者离职花时间逐一主动退群。

现在工作群已经是我们每个人的工作标配，如果说上班时电脑是公司的硬件标配，那么工作群就应该是我们的软件标配。

离职时，我们在办理工作交接手续时，这些电脑等硬件标配都是要做进离职交接表并做好交接的，但是作为软件标配的工作群，目前还没有哪一个公司将此列入到离职交接表中。

但其实，这可以说是一种职场“潜规则”了。

因为对于很多员工来说，其实离职不退出工作群并不是故意为之，而只是一时疏忽，还有对于很多人来说，并不认可这是一个官方的工作群，只不过是一个大家闲聊的工具而已，认为工作不在交情在，没必要退出。

我认为导致这样的一个现象，也不仅仅只是要员工单方面的努力。

第一，公司如果很看重工作群的运转，那么就要将退出工作群作为一个离职交接手续，只有将此规范化、程序化，大家才会按照制度和方案来落实和执行，公司不能一方面没有要求，一方面又怪员工不执行。

第二，作为员工来说，离职主动退群是一个基本的礼貌，人走茶凉虽然难听了点，但确实存在，与其让别人凉你，还不如直接先凉下来，省得日后尴尬，离职主动退出工作群，这应该列入当今职场人文明行为之一。

其实，离职后就算你不主动退群，过激一点的领导会直接踢掉你，委婉一点的领导会再建新群，让你在的那个群成为死群，在与不在也没啥意义了，这在职场上太平常不过了，与其别人这样，倒不如自己主动一点。

所以，这个事情需要公司和个人两个方面的努力起来，让它成为一个没那么难以启齿的事情。

03 ■

离职的背调坑不少 

大家都知道离职要好聚好散才是最佳选择，但有时候总是事与愿违，闹得不欢而散的是数不胜数。

特别是自己满心欢喜准备进入下家时，却遇到背调痛失offer。

提到背调这个词，很多求职者都是厌恶的，认为侵犯了个人隐私，且前东家报告的内容并不一定真实可信，一定程度上可能耽误了自己的未来工作。

正常合规的背调应该站在公平角度客观判断候选人是否适合新的岗位，而不会把背调重点放在一些上家戴着有色眼镜的评价上。

但不可否认的是，即使大部分求职者反感背调，但背景调查确实也是合理的。据统计，60%以上的职场人存在简历信息造假的情况，比如证件造假、岗位造假、岗位薪资造假等等。

毕竟现在的求职者说的天花乱坠的，信手拈来，背调只是为了不浪费双方彼此的宝贵时间，要是进来之后发现你的能力与公司的不匹配，同样面临着被辞退的风险。

不过，求职者也可以拒绝背调，需要当事人授权，公司HR才会开始背调。只是拒绝之后有些公司可能会沟通其他解决办法，有些公司会决定撤回offer。

当然，一般在中高级岗位开始，才会有比较彻底的背景调查和文件的审核，中小型公司不一定会背调，但大厂的高级管理岗位背景调查是是在所难免的。

想和大家说的是，作为应聘者也不必谈之色变，一次好的背调体验也会让你对入职的公司加分。如果HR能提前做好沟通，授权后再进行背调，还会询问在职公司方不方便背调……细节都可以感受到公司对待招聘的严谨已经对待人的同理心。

希望大家都能找到满意的工作，离开不愉快的公司。