“职场女上司，人人喊打”：人心中的成见，就像一座大山-{CATENAME}-监利网招聘信息平台

职场大龄女上司，在职场里属于备受争议的角色。

做的不好，很容易被质疑是出卖色相上位；要求严格，则会背后被喊“灭绝师太”。

最可怕的是，一旦被打上“性别标签”后，很多事情就容易变味儿。

01 ■

穿个短裤遭暴打

女上司有多可怕？

去年，有位实习的研二女生，遭到了自己女上司的霸凌。

当时，对这件事有写过详细的过程：女员工穿短裤上班，遭领导狂扇耳光：“拿走你的10万块，等着行拘吧！”

这里，再简单回顾概述一下事件的过程。

由于夏季天热，她穿了一条款式普通牛仔短裤上班。

结果却惹得公司女领导很不高兴，对她阴阳怪气的说，她光着大腿是出来的卖的，说完还抬手给了她一耳光。

这一巴掌虽然不重，但却让女生觉得备受侮辱，开始和女领导互骂。

女领导被激怒，又恶狠狠往她脸上招呼了好几巴掌，直接把她的脸打的又肿又红，左耳也暂时性失聪了。

被打成这样，这位女生也还手了，可惜因为瘦弱，加上同事拉偏架，她只是推搡了几下，只能继续被动挨打。

警察很快赶到，通过监控调查后，判断双方为互殴。

公司高层知道后，想要大事化小，就让女领导赔了她1000元。

没想到这位女领导不服，在赔偿后，又找到了这位女生，私下寻仇。不仅又打了她几个耳光，还用高跟鞋将她一脚踹翻，导致她腿上大面积擦伤淤青。

这次，公司也没有再纵容这个女领导，开除了她，并给女生一些补偿。

可惜，这个女生因为这段经历，已经留下了深深的心理阴影，整晚做噩梦。

之所以重提这件事，是最近不少人投稿，诉说“职场大龄女上司”的可怕，如果再加上“未婚”，堪称噩梦中的噩梦，所以来寻求解决方法。

网友A说，自己的女上司，40岁未婚，男友时有时无，常常自称少女。性格阴晴不定，开心的时候，对下属特别关怀，不开心，就会变着法折磨下属。

比如，下班了也电话不断，12点的电话和微信，都要立马接，立刻回，否则就是对工作不上心；

比如，挂电话一定要她先挂掉，否则就会继续打过来指责，说不尊重领导；

比如，对男下属和颜悦色，甚至发嗲，对女下属就横眉冷对，常常把更多的工作给女下属；

比如，对女下属的穿着打扮常常指指点点，增加各种与工作关联不大的条规...

因为公司是国企，福利好，自己就只能忍。

最近去医院一查，由于失眠抑郁常常生气，自己得了乳腺增生和卵巢囊肿。

自己还年轻，太讨厌女上司了，自己到底该怎么办？

02 ■

人心中的成见

就像一座大山

近几年，职场中的性别歧视和年龄歧视，越演越烈。

其实，上述问题的根源并不是性别。

因为把角色替换成男领导，同样也有大把的上司有这些特征。

喜欢半夜安排工作，增加奇怪的规章制度，甚至开一些不友好的笑话...

只是由于男领导在职场中比例更高更常见，出现这些情况，大家会忽略性别，直接吐槽问题和人品。

而一旦出现了少见的女领导，就更容易把大家的目光，聚焦职场偏见上，首当其冲就是性别和年龄。

正如《哪吒》中的申公豹所说：“人心中的成见，是一座大山。”

出了问题，偏见就会破牢而出。可惜，关键并不在这里，骂错了方向。

真正的核心，是这两种女上司，都属于情绪主导型领导。

可怕的不是性别，而是她们的为人处世风格。

喜欢让情绪主导自己性格的领导，无论男女老少，本身就是不定时炸弹。

情绪主导型领导，一般只要具备下面这6种特征，员工就要小心了：

1.不考虑大局和利弊，私心重，做事凭心情，计划随意改

2.同样一件事，情绪好的时候会赞美，情绪不好的时候会谩骂翻脸

3.性格阴晴不定，爱辱骂、阴阳怪气下属，嫉妒心重

4.对员工工作以外的事情，进行过多干预

5.没有时间观念和边界感，一切只以自我的想法为中心

6.对有能力的下属会进行打压，害怕员工做出成绩超越自己，所以爱抢功

如果以上6条全中，真的体会不到上司对下属的关怀和好感，甚至没有发展前途，那就要考虑解决方案了。

首先，辞职换工作，肯定是首选的。

从工作本身出发，作为领导，却常常被情绪轻易掌控，在工作上本身就很难有大成就。

如果你是有野心的人，时间一长，缺乏机会+难出成绩，肯定是不甘心在这种人手下工作的。

有能力的人，也很容易被这样的领导嫉妒，安排很多出力不讨好的工作。

而从身心健康出发，你是佛系的人，就更不适合与这样刻薄的领导相处了。

不要像投稿的朋友这样，把身体气出毛病了，才后悔想换工作。

如果企业福利很好，不想放弃怎么办？

那么就要学会向上管理。

向上管理是职场的一门大学问，不是单纯的巴结、讨好，而是反向依靠话术，来操控上司利己。掌握的好了，能帮你规避80%的沟通问题。

最基本的方法，就是要了解上司的喜好和忌讳。

男领导一般喜欢掌控大方向，女领导则喜欢从细节出发。

根据这个大致方向，去了解他们能接受的沟通方式，喜欢要求的细节，爱听的重点，再来进行工作的汇报安排。

那么除了工作上的沟通，领导最容易被诟病的地方，就是爱多管闲事。

下属今天穿了什么衣服、画了什么妆、几点下的班、回复消息快不快这类的问题，往往是重灾区。

如果领导很爱管控这些方面的问题，往往控制欲较强，那么最好的方式就是避开。

在这样的领导手下工作，要和同事打听清楚对方的雷区，以及喜欢抓的一些问题。

领导常常查考勤，那就尽量别迟到；

领导讨厌女下属打扮，那就穿着朴素些；

领导很在乎自己的地位，那就在沟通时把面子给够...

一定要在刚接触时，就避免遭到领导针对，否则初印象不好，以后就很难改观了。

其次，就是情绪调节。

俗话说，江山易改本性难移。

改变别人很难，但调节自己的情绪，却容易很多。

有些人没恶意，就是单纯毒舌，如果从中确实学到了一些经验，得到了靠谱的指导，那就没必要在乎对方是用何种形式告知你的。

如果对方的建议没什么用，那就更没必要在意了。没什么信息含量的话，说的再不好听，左耳朵进右耳朵出就行了。

打工人，把情绪戒了，才能往上爬的更快。

03 ■

领导性别不重要

靠谱、有前途才是关键

说起恐怖的女领导，《穿普拉达的女王》里的魔鬼女上司米兰达，堪称经典。

一出场就自带紧张氛围，说话尖酸刻薄，转眼间能布置十几项任务。

作为新晋的助理，女主安迪脑子跟不上领导的速度遭鄙夷，穿着打扮不时尚遭鄙夷，甚至连吃了味道重的食物也会遭鄙夷...

做的不好，哪怕是用了多年的首席助理，说降级换掉，也是分分钟的事。

公私不分规矩多，哪怕是私事，完成的不好，也可能会随时开掉下属。

刮飓风的时候，要求安迪给她调飞机；孩子想看故事下文，就让安迪去找哈利·波特的手稿......

要说无理、刻薄、难相处，这位女魔头当属No.1。

可神奇的事情在于，就是这样一位可怕的领导，培养出来的下属却遭业内哄抢。

业内盛传，假如能在主编米兰达手下顺顺利利干完一年，那天底下就没有你干不了的媒体工作。

安迪也正是因为听了这句话，才一直隐忍着，在这样的领导手下默默工作。

说没有提升是不可能的，只要对比安迪入职前后的变化，就能看出无论是外貌还是性格、自信心、工作能力，安迪都焕然一新。

这位女魔头，是有两把刷子的，能成功站在高位，靠的是自己的实力。这份能力，也在不知不觉间，传授给了下属们。

高难度无理要求，也逼得安迪做出了不少意外的成绩。安迪的态度也从抵触转变到了接受、迎接挑战。

其实大多数打工人，都和安迪的境遇相似。

领导提出很多不切实际的设想，员工们来尽全力帮他们实现，在这个过程中，不知不觉就得到了成长。

可怕的不是遇到刁钻的领导，也不是高kpi压迫，而是努力却看不到未来，认真却遭到打压。

无论领导是男是女，年轻还是年长，能给下属带来安全感和信任感，才是大家真正想要的。

所以，人在职场飘，别老带着有色眼镜，盯着性别、年龄看。

张爱玲有句话说得好：“你很年轻吗？没关系，很快就老了。”

谁都有老的一天，可怕的不是大龄女上司，而是那些情绪不稳定，又没有前途和能力的人当领导。

领导垃圾，无关男女老少。