“通勤一小时，面试十分钟，”小敏最近就经历了一场假面试。起初在收到面试邀请的时候，小敏就询问过因为路途遥远，初面是否可以放在线上，可是对方HR却十分坚持，建议小敏去到实地，顺便还能参观公司。结果，小敏去了才发现是坑。到了公司，先是填了两张收集个人信息的表格，到了面试的环节，她发现HR不仅总是叫错她的名字，连她填写的基本信息资料也没看，又让她重复了一遍。一场面试更像是纯聊天，几乎没有什么岗位信息的提供。等十分钟过去走了个过场，小敏才发现自己“上当”了，而这场面试也自然如同预料一般的没有任何后续。相信不少有过求职经历的职场人，一定都遇到过小敏的情况，更有甚者，有人在面试中和面试官相谈甚欢，认为自己一定“稳”了，然而后续却迟迟等不到结果，开始产生自我怀疑。可事实却是，你面试没有成功并不是能力不够，而是遇到了虚假招聘。
01 ■
这三种“假面试”
你遇到过吗
刘彤想在年前看看机会，为年后跳槽做准备。正好同行业的一家公司向她伸来橄榄枝，HR帮刘彤约好了对方公司的团队负责人，准备聊一聊。刚开始的沟通还算顺畅，因为是同行业，再加上刘彤自身丰富的履历，基本对方问什么问题，她都可以对答如流。但是到了面试的下半场，刘彤就感觉不对了，对方一直以了解她为幌子，不断打听她手上正在进行的项目和客户，越问越细，引起了刘彤的警惕。果不其然，在还算愉快的面试之后，刘彤去追问下文，对方HR总是含糊其辞，一边说着负责人对她很满意要安排二面，一边又总是没有下文，还时不时向她打听现在公司的情况。其实刘彤遇到的这场面试，招聘是假，套取信息才是真。在同行业中，“假”面试常常是竞争公司间用来套取对方信息的手段，用面试的方式，去了解对方公司的架构，管理层的信息，联系方式等等，可谓防不胜防，一不小心就会中招。肖斌虽然工作时间不长，但是他从没遇见哪一家公司会给候选人布置那么多作业。一个新媒体运营的岗位，在面试中，面试官就拿着这个账号让肖斌现场头脑风暴运营方案，不仅如此，还给了肖斌几个零散的视频，让他回去剪辑，不仅要符合这个账号的调性，最好还要有趣，能够吸引粉丝关注。虽然有点抗拒，但为了拿下这个offer，肖斌还是把视频带回去连夜赶工了三日，终于将自己满意的“作业”交了上去。可是看着自己做出来的视频被发表在了公众号上，自己入职的offer却迟迟没有动静，打电话过去问，却被HR告知暂时满编，后面等有空缺了再告诉他，这让肖斌气愤不已，有苦还说不出。在面试过程中，为了综合考察候选人的工作能力，公司往往会出些考题来看看候选人的实际情况。但是偏偏就有公司会“借题发挥”，打着招聘的名义来“白嫖”应聘者，用零成本来骗取别人的劳动果实，为自己谋利。有做HR的朋友曾经就吐槽过公司给他们部门设定的当月候选人约见到访的KPI，比如初级岗位的候选人比例要在1:5，资深岗位的选拔1:8；不仅如此，每个月HR约见的候选人数也要计入考核，而没有达标的HR为了凑够人数，也只能不断发出邀约。所以当求职者接到面试电话以为自己有个不错的机会时，不过是年底HR冲KPI走个过场，用无效面试来充人数完成自己的任务。
02 ■
遇到“假面试”
该怎么办
当你察觉面试官对于你任职公司的兴趣明显大于对你的兴趣时，这个时候就要引起警惕了，一旦发现苗头不对，就应该有所保留，不要将所有信息都全盘托出，以防被有心人利用。当然，当你认为对方的问题让你不舒服，甚至有侵犯“隐私”的嫌疑时，也可以委婉拒绝，用不方便透露的话术去回应，摆正自己作为面试者的心态，而不是予取予求。面试中有作业或者测试很正常，但如果测试过于详细和冗长，你就要多留心眼了。一旦发现对方有套取自己劳动成果的嫌疑，可以用过往案例，或者模糊掉项目的关键内容来“交作业”，而不是自己应承下来，给人做免费嫁衣。同时，如果提交了自己之前的作品案例，记得留下证据，比如签名或者去不掉的水印，申明只能作为面试参考，不能商用，以此来最大限度保障自己的权益。有些公司是为了做宣传，也有一些公司挂着岗位是HR为了“冲业绩”。而这些“僵尸岗”，其实是可以通过前期的准备提前筛掉的。比如你在接到面试电话，不确定是否是有效面试信息之前，可以利用网络多搜索一些公司还有岗位相关的信息和评论，如果已经有前人排雷，也可以让我们提前规避开来，减少自己时间精力的浪费。遭遇虚假招聘固然给人添堵，但吃一堑长一智，及时复盘，总结经验教训，也是为将来少走弯路打下基础。年后找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，尽早收获心仪的offer
